"Eine bessere Weiterbildung mit persönlichem Fokus kann ich mir nicht vorstellen."
Übersicht Learning Journey:
Online-Assessment (zu Beginn der Journey um die IST-Situation zu bestimmen)
200 Tage Führungskräfte-Entwicklung inklusive Begleitung durch einen Coach/Mentor
Aufstellung Ihres persönlichen Entwicklungsplans (PEP)
5 Präsenztage mit u.a. Prof. Dr. Michael Christ zum Thema "Führung und Leistung"
bis zu 6 spezifische Feld-Aktivitäten (z.B. Kampfkunst im Businessleben)
3 Telefon-Coachings à 30 Minuten
eLearning-Module und/oder Webinare
Peer-Coaching
Abschluss-Zertifikat mit Qualifikation zur nächsten Stufe unseres Master in Leadership Performance
Ihre Ergebnisse:
Nachhaltige, persönliche Lernresultate
Optimierung der Kommunikation und positiver Einfluss auf Ihre Kompetenzen
Ein personenbezognere Führungsstil für begeisterte Mitarbeiter
Entwicklung Ihrer Agilität, um Veränderungen zu managen
Ein auf die Zukunft fokussiertes und innovatives Mind-set
Authentisch, vorbildliches Verhalten
Feld-Aktivitäten und Mini-Workshops
Für jede Feld-Aktivität ist eine entsprechende Zielsetzung definiert. Eine kurze Einführung beschreibt die Aktivität konkret. Aus den angebotenen Aktivitäten und Mini-Workshops können die Teilnehmer frei wählen.Der Teilnehmer berichtet nach der Aktivität seinem Mentor schriftlich über sein persönliches Lernen und die Ergebnisse. Von seinem Mentor erhält er Feedback und Tips zum weiteren Vorgehen.